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      華泰煤礦職工工資獎金分配與發放監督管理辦法

      作者:煤礦安全網 2012-07-25 來源:煤礦安全網

      華泰煤礦職工工資獎金分配與發放監督管理辦法
         一、各單位每月分配工資,必須召開由隊長、副隊長、班組長、職工代表2~3人參加的工資分配會議,并做好詳實的會議記錄,對分配結果進行分析,確保工資分配的公正、合情、合理,不召集分配會,對隊長、副隊長、班組長各罰100元。
         二、各單位月工資分配情況必須及時向職工公開,公開內容包括:月結工資總額、出勤總工數、工值、分值、提留使用金數額、隊干部和班組長的補貼等,少公布一次罰辦事員100元。
         三、為保證各隊有關方面業務工作的順利開展,各隊可提取1000-2000元的專項資金。專項資金的使用由隊長、辦事員商量并建帳。
         四、為保證各隊日常工作的正常開展,在保持職工工資水平相對穩定的情況下,各隊可適當進行工資提留,但提留金總數不得超過本隊月工總額的3%。
         五、各隊使用提留金時,要事先寫出詳實的報告,經主管領導、礦長簽字后,由財務科支付。任何人不得截留、拖時,甚至刁難基層區隊,影響提留金的正常使用。
         六、各區隊提留金實行??顚?,專人管理,嚴禁隊長、支部書記兼管。支出款項必須由隊長、支部書記、經辦人簽字后方可入帳,大額支出還要附加上發放明細表等。
         七、各隊的提留金不得用于購買生產材料和工傷醫療費用。生產中所需急用材料的購買,由使用單位拿出應急計劃,由材料科采購;工傷要及時上報,費用按有關規定解決。
         八、各科及科管單位的工資分配方案,要經會議研究。每月結算工資情況要及時向職工公開,增加工資分配的透明度,嚴禁暗箱操作。發現搞暗箱操作,一次罰科長或科管單位負責人100元。
         九、各單位、各部門嚴禁以任何理由在職工工資中搞暗提留,一經發現,沒違紀金,同時按違紀行為追究有關科隊主要責任人的責任,就地免去所擔任的職務。
         十、本辦法從下發之日起,由辦公室、調度室監督落實執行。

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