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      華泰煤礦職工合理化建議征集評審獎勵辦法(試行)

      作者:煤礦安全網 2012-07-25 來源:煤礦安全網

      華泰煤礦職工合理化建議征集評審獎勵辦法(試行)
      總 則
         第一條 為充分調動全礦職工參與企業管理的積極性,增強職工主人翁意識,改善企業管理,提高經濟效益,特制定本辦法。
      合理化建議受理的范圍
         第二條 具有進步性、可行性和效益性,改進和完善生產技術和經營管理方面的辦法和措施;
         第三條 增產節約、回收復用、降低成本和其它消耗的;
         第四條 改變生產工藝,提升工程質量,提高勞動生產率和經濟效益,促進企業安全生產的;
         第五條 加強政治思想工作,增強凝聚力,穩定職工隊伍,推動企業進步的。
         第六條 其他任何有利于企業改進的事項;
         第七條 以下建議不予受理:1.夸夸其談,無實際內容的;2.已被采用過或前已有的重復建議;3.在正常工作中被指令執行的。
      合理化建議的征集和評審
         第八條 職工提出的合理化建議,必須填寫《合理化建議登記表》,必要時還應附圖紙、數據等有關資料,并有義務向采納單位詳細說明情況。
         第九條 礦職工合理化建議評審辦公室負責收集職工合理化建議,并組織有關單位和專業技術人員原則上每半年進行一次評審。必要時可隨時進行評審。同時,每月通過電視、廣播、板報等形式公開一次當月合理化建議的征集和評審情況,避免合理化建議的重復征集。
         第十條 為加強對合理化建議活動的領導,礦成立合理化建議征集評審領導小組:
         組 長:礦長黨支部書記
         副組長:各位副職礦領導
         成 員:各位副總及生產科室黨政辦工會經營等部門負責人組成。
         領導小組辦公室設在礦辦公室,辦公室成員由領導小組成立單位負責人組成,具體負責對合理化建議日常管理工作。
         第十一條 凡決定采納的合理化建議由合理化建議評審領導小組,根據建議的性質、類別,決定落實單位。
         第十二條 凡采納實施的合理化建議,實施單位要積極創造條件,在財力、物力、人力等方面給予大力支持。
         第十三條 合理化建議評審領導小組定期、不定期組織有關部門,有關人員對采納、實施、完成的合理化建議進行驗收和效益評估,發現造假的取消獎勵,并追究有關單位、有關人員的責任。
      獎勵辦法
         第十四條 合理化建議獎勵,采取精神鼓勵與物質獎勵相結合,在精神鼓勵的同時發給榮譽證書和獎金。
         第十五條 直接經濟效益達到10萬元以上,50萬元(不含50萬元)以下的,按1%一次性提取獎勵。
         第十六條 年直接經濟效益達到50萬至100萬元的,按1.2% -次性提取獎勵。
         第十七條 經濟效益100萬元以上(不含100萬元)的,按1.5%一次性提取獎勵。
         第十八條 雖達不到上述標準,但也能產生一定經濟效益或無直接經濟效益,但社會效益較大的,經礦合理化建議領導小組審定,可給予50—500元不等的獎勵或精神鼓勵。
         第十九條 對于積極提合理化建議的職工,凡一年內累計提出3項(含3項以上)合理化建議,經初審認定,雖有實際內容,但因企業條件限制及其它因素未被采納的,發給獎金100元。
         第二十條 合理化建議獲獎者,其事跡記人本人檔案,并作為評比、晉級、聘任職務的依據。
         第二十一條 合理化建議成果申報成為企業專利的,給建議人一次性特別獎,數額由評審領導小組確定。
         第二十二條 聯名提出的合理化建議,獎勵分配由署名在前的第一提案人主持,其他建議人如不服,可向評審領導小組申訴。
         第二十三條 合理化建議成果在企業表彰獎勵的同時,可向上級或政府申報合理化建議獎。
         第二十四條 合理化建議獎金在企業成本中列支。
      附 則
         第二十五條 本辦法解釋權歸評審領導小組。

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