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      駱駝山煤礦勞動合同管理制度(駱駝山煤礦)

      作者:煤礦安全網 2021-11-16 來源:煤礦安全網 駱駝山 煤礦 勞動 勞動合同 合同 合同管理 管理 管理制度 制度 駱駝

        第一條、目的

        為了規范勞動合同管理,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律法規,并結合煤礦的實際情況,制定本管理辦法。

        第二條、適用范圍

        煤礦所有員工實行合同制管理,按《勞動合同法》的相關要求,與員工簽訂書面勞動合同,建立勞動關系,勞動合同期滿不再續聘的,或解除勞動合同的,勞動關系自然解除,并辦理檔案和社會保險轉移手續。

        第三條、合同簽署權限

        一、由公司法定代表人授權委托代理人與員工簽訂勞動合同。

        二、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。

        第四條、勞動合同采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為員工登記表等相關入檔資料。

        第五條、簽訂勞動合同的期限

        勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。員工初次簽訂勞動合同,應訂立固定期限勞動合同。新分大中專畢業生試用期滿簽訂五年固定期限合同。地面技術性工種和關鍵性崗位,一般簽訂1-3年勞動合同;井下生產崗位,一般簽訂3-5年勞動合同,勞動合同到期前,用人單位應對員工進行嚴格考核,確認符合用工條件者可繼續留用,并續簽勞動合同,否則應及時終止勞動合同,并做好職業健康檢查,將檢查結果書面告訴本人。

        第六條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

        第七條、煤礦每月30日之前以貨幣形式支付員工工資,員工工資不低于國家有關最低工資標準的規定。按崗取酬,崗變薪變。

        第八條、公司按國家有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險,建立住房公積金。

        第九條、要加強勞動合同管理工作,定期檢查勞動合同的簽訂及履行情況。按規定及合同約定條件及時做好勞動合同的變更、續簽、終止或解除工作。

        第十條、解除勞動合同情形

        1、體檢不合格(主要指傳染病或其它重大疾病);

        2、有犯罪、吸毒等違反國家法律、法規的行為被追究刑事責任的。

        3、嚴重失職或違章,營私舞弊,給單位造成重大機電或人身事故以及重大經濟損失的。

        4、月曠工累計達3天及以上的,煤礦予以勸退;年累計曠工15天以上的,煤礦與其解除勞動合同。

        5、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務嚴重影響,或經用人單位提出不改正的。

        第十一條、解除勞動合同須以合法證據為依據,經黨政聯席會議通過后,下文予以公布,并將解除勞動關系通知書送交員工本人簽收。

        第十二條、其他勞動合同管理的有關事項按〈〈勞動合同法〉〉執行。

        第十三條、本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的,以國家法律法規及有關規定為準。

        第十四條、本辦法由煤礦人力資源部負責解釋。

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