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    國家能源集團寧夏煤業洗選中心:“四德”教育開花結果

    作者:記者:于敏 2022-05-13 來源:煤礦安全網 國家能源集團寧夏煤業 中心 四德

      國家能源集團寧夏煤業洗選中心:“四德”教育開花結果

      “通過開展“141+道德講堂”建設、“1+6”責任文化等特色鮮明、行之有效的精神文明創建活動,中心先后涌現出全國最美家庭葉志芳、全國孝老愛親模范提名獎王愛華、自治區第四屆“百孝之星”李保國、第二屆“寧夏好人”、自治區崗位學雷鋒標兵馬金龍等一批先進典型,道德講堂被評寧夏自治區“五星級”講堂;提煉“責任、智慧、創新、共享”為核心理念的“1+6”責任文化,“線上”“線下”開展志愿者服務常態化。”可以說“四德”教育在國家能源集團寧夏煤業洗選中心開花結果。

      中心以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”為內容的“四德”宣傳教育活動,引導干部職工樹立“四德”意識,弘揚“四德”新風,爭做“四德”好職工,確定了以加強“四德”建設為主題,中心榮獲國家能源集團“首屆文明單位”稱號,寧煤公司僅三家單位獲此殊榮。中心還以“ 強基鑄魂、三比五評”文明競賽為主打品牌,全力打造特色鮮明的“四德”教育主題,開展了比學習、比品德、比業績活動開展了文明單位、文明科室、紅旗班組、明星主任(廠長)、最美員工競賽評比,逐月擺開擂臺,切實帶動車間推出“和諧三聯”、“崗位三亮”、“技能三比”、“安全三述”等多個創建品牌,使文明程度不斷攀升,創建成果日漸顯著。在辦公區域、職工公寓、職工餐廳等場所,張貼了的“四德”宣傳畫,營造了濃厚的宣傳氛圍,讓職工在耳濡目染中學習“四德”知識、接受“四德”教育,自覺踐行“四德”要求?;顒又?,該公司還建立完善了職工“四德”檔案,并利用微信群、宣傳欄等宣傳陣地,大張旗鼓地宣傳這次活動的重要意義和“四德”職工先進事跡,教育職工從我做起,從身邊做起,大力弘揚文明新風尚,自覺養成良好的道德素養和行為習慣,積極把“四德”要求落實到工作和生活中,為提升家庭幸福指數和促進企業和諧發展盡心、盡責、盡力。中心黨委在創先爭優活動中,注重抓住創新的結合點,注重創先爭優活動的落腳點。中心黨委以黨建帶工建、以黨建帶團建為核心內容,在青年員工中開展了崗位展風采、青春獻洗選主題活動。一是開展了專題學雷鋒活動日,要求青年黨員帶頭,組織青年員工以踐行社會公德為主題的奉獻活動,青年員工先后開展了三次環境治理、衛生整理、社會公益服務活動,通過各種宣傳渠道,在公司大力倡導了社會公德,提高了青年員工的社會公德意識;二是通過紀念“三.八”婦女節活動,在女員工中開展了家庭美德教育,尤其是要求女黨員要通過踐行家庭美德,倡導社會新風,提高女員工素質。同時,在洗選中心大力宣傳家庭文明新風、文明家庭事跡,通過先進事跡的引導,提高女員工的敬業精神和工作態度;三是在各支部開展職業道德宣傳教育和提升活動,公司黨委組織編寫了先進集體、先進人物事跡選,通過洗選中心網絡媒體等,將中心涌現出的各類先進事跡進行廣泛宣傳,以此提升先進人物在公司的影響力;四是對青年員工尤其是新招的畢業生重點進行了個人品德教育,向其進行個人品德方面的教育培訓。這些實習新員工通過教育培訓后,分到各個崗位,都做到了按照公司要求,抓好安全生產、個人行為管理,為企業的創新發展奠定了基礎。

      本網記者:于敏

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